宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式

摘要

@@ 宽带薪制的基本含义及其兴起背景rn"宽带薪酬"是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法.rn所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围.一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上.一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%～300%.而在传统薪酬结构中,这种薪酬区间的变动比率通常只有40%～50%.