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胡惠婉; 邢玉升;
黑龙江大学;
哈尔滨150080;
跨国民营企业; 人力资源管理; 华为;
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:浅析民营企业人力资源管理的问题与对策——以唐山高压电瓷有限公司为例
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例
机译:追赶过程中的最小公司战略应对研究-以华为追赶案为例-
机译:评估跨国公司对健康的影响:以麦当劳澳大利亚为例
机译:外国跨国公司在美国的生产实践与策略。案例研究特别关注日本人。第2卷。公司案例研究
机译:使用计算机和在线网络作为网络和电子邮件,与公司的股票持有人或公司的新股票持有人进行合作的营销方法和系统,以及公司股票持有人和公司的新股票持有人的营销研究方法和系统
机译:使用跨国公司的商店客户的实时位置跟踪系统
机译:在跨国公司中使用专利律师
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