浅谈'去行政化'背景下高职院校人事制度改革现状及解决之道

摘要

长期以来,我国高职院校管理上行政化倾向严重,特别是近年来愈演愈烈.虽然"去行政化"这个理念屡被专家学者反复提及,但一直停滞在探讨、争论阶段,难有实质性的操作.事实上,高职院校行政化倾向正严重压制着教师工作的积极性、束缚着他们的创新精神,导致教师群体地位边缘化,关系功利化、世俗化,责任感淡薄化.高职院校管理上行政化已成为侵害我国大学健康肌体的最主要的症结."去行政化"的根本出路在于深化人事制度改革.深化人事制度改革必须从两方面入手:一是政府要转变职能,把管理变成服务,切实给大学办学自主权;另一方面,在大学内部行政权力与学术权力要相互协调发展,设计出科学、公正、公平的激励机制和约束机制,充分发挥大学学术权力的作用,才能真正做到以教师为主导,依靠全校师生员工共同管理好学校.