作为变革的先导——危机的来源及其对变革心理的作用——基于华为企业危机管理的分析

摘要

组织成员树立紧迫感是变革常态化管理的重要步骤,因此,危机意识作为心理转换机制的先决条件而日益引起组织重视.作为国内变革管理的标竿企业,华为的飞速发展离不开其危机意识及其应对、转化机制.本文以华为企业为例,试图说明组织所面对的危机的不同来源及其对变革的驱动作用.