环境规制、技术进步与企业实际工资

摘要

本文从环境规制强度和形式的双重视角进行综合分析,构建了探讨环境规制、技术进步与企业实际工资间关系的理论模型,并基于中国工业企业微观数据进行了实证估计.基准回归发现,环境规制对企业实际工资的影响视环境规制强度而定,低强度的环境规制会抑制企业实际工资增长,高强度的环境规制将促使企业实际工资水平提升,即二者呈“U型”关系;技术进步有利于企业实际工资水平提升.异质性分析的结果显示,环境规制与中低技术企业、非资源类企业、中西部地区企业、高技能工人企业实际工资之间的“U型”曲线开口更小,即环境规制强度变化更易引起这类企业的实际工资改变,但环境规制与中轻度污染企业、低技能工人企业实际工资间不存在显著的“U型”关系;除中西部地区由于人力资本结构较为低级导致技术进步抑制企业实际工资增长以外,技术进步对不同类型企业实际工资增长均起到了明显促进作用.进一步研究证明,费用型环境规制在短期内对企业实际工资影响较大,但长期看,投资型环境规制更有利于企业实际工资水平提升,故政府应该从政策上引导企业逐步由“被动”治理污染变为“主动”进行环保投资,建立污染治理长效机制.本研究为中国继续推进生态文明建设和实施创新驱动战略以促使制造业企业实际工资水平提升提供了依据.