工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思

摘要

以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究.通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化.具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害.同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论.