35岁的求职困境,职场不能只收割“青春红利”

摘要

关于对就业职位年龄歧视的抱怨充斥着社交平台,一些媒体甚至为这一趋势起了个名字:"35岁现象"。春节过后,招聘就业市场暖流涌动。然而,越来越多的企业招聘将年龄限制在35岁以下,有的甚至提出"员工90化"。关于对就业职位年龄歧视的抱怨充斥着社交平台,一些媒体甚至为这一趋势起了个名字:"35岁现象"。当下很多用人单位仍然热衷于收割"青春红利",靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况,导致"35岁+"与"40岁、50岁阶段"人群一道成为"就业困难人群",部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。