国有企业干部人事管理体制改革研究

摘要

在国有企业现代制度的变革中,干部人事管理作为提高企业人力资源战略效率的重要制度,能够为企业的发展壮大及优秀人才的任用做出巨大贡献。鉴于干部人事管理体制在国有企业中政策性、专业性、基础性等重要特征,应当紧跟改革步伐,对当前干部人事管理工作进行研究,更好地解决现存问题,发挥干部人事管理体制的关键作用。就此,笔者针对国有企业干部人事管理的现状提出问题与解决措施,希望能够给企业管理带来帮助。