人力资源视角下的我国“养老社区”模式创新——以T保险公司T之家为例

摘要

中国的人口老龄化日益严重,发展多层次的社会保障体系成为解决我国养老问题的一条可行路径。其中实力雄厚的保险公司投资建设高端养老社区,成为人们关注的焦点。本文基于人力资源的视角,对T保险公司T之家养老社区模式的创新进行探究,发现其仍存在一些问题:人力资源结构不合理、人力资源管理制度不完善、员工培训缺乏规划和系统性、绩效管理形式化和激励机制缺乏竞争力。针对这些问题,从薪酬、绩效、培训三个角度出发提出了该养老社区人力资源管理体系优化的具体措施。