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从组织变革中的员工支持模型看组织变革的障碍因素

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摘要

文章运用实证分析方法,建立了影响组织变革中员工支持度诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素.

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来源
《现代管理科学》 |2007年第11期|42-43116|共3页
作者
李作战;
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作者单位

广东商学院工商管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
组织变革; 员工支持度; 气质性因素; 情景性因素;

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