领导风格对员工绩效的影响：自我监控的调节作用

摘要

对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响，以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明：员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效，而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效，自我监控人格特质调节了员工导向的领导风格与周边绩效的关系。