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方洁;
江汉大学附属湖北省第三人民医院办公室;
公立医院; 绩效工资; 收入差距; 激励性; 基尼系数; 泰尔指数;
机译:激励性补偿何时能激励管理行为?激励性补偿,执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究
机译:医务人员在公立医院改革中的工作满意度和积极参与是什么:中国湖北省的一项研究
机译:肯尼亚公立医院医务人员留任人才管理策略的批判性分析:以肯雅塔国家医院为例
机译:中国公立医院改革与医务人员激励机制研究
机译:激励措施和主观性如何破坏平衡计分卡绩效指标的使用:一项实验性研究。
机译:描述性研究针对在秘鲁利马一家公立医院就诊的2型糖尿病患者设计激励性减肥计划的潜在参与者偏好
机译:反向显着性作为技术性能差距的动力学:对个人计算机技术系统的实证研究反向显着性作为技术性能差距的动力学研究:对个人计算机技术系统的反向显着性作为技术绩效差距的实证研究:个人计算机技术系统
机译:绩效轨迹和绩效差距作为教育干预的成就效应 - 规模基准。 mDRC研究方法论工作论文
机译:基于绩效的激励性待办事项清单应用系统,方法和计算机程序产品
机译:从危险因素中计算全球性心肌梗塞风险,包括通过多元统计程序从前瞻性心血管Muenster研究数据中得出风险算法
机译:假设的人口统计资料,预测的行为和有针对性的激励措施
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