基于重要性-可塑性矩阵的公立医院中层管理干部'三链同构'胜任力培训体系研究

摘要

目的 为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系.方法 分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培训方式筛选.结果 建立中层管理干部"三链同构"胜任力培训体系包括:(1)以能力提升需求模块为核心设计的理论培训链;(2)匹配理论培训项目,以"擂台赛"形式设计的实践学习链;(3)以业务主任"专业技能"模块为主,设计的业务主任专技专培链.结论 该培训体系更适应现代医院对中层管理干部能力提升需要,具有更高的实用性和可操作性.