与员工相处之道

摘要

＜正＞事例一:（老员工现象）员工孙某,工作10多年了,有一定工作能力,但在工作中不积极,喜欢挑唆班组成员间的矛盾。在接受任务时推三阻四,完成任务时拖拖拉拉,最后常常是草草了事。让班长一直很头痛,经反复沟通无效,在取得领导同意后将其调换岗位。事例二:（新学员培训）学员小方,刚从技校毕业参加工作。他工作热情很高,但是对电气维护工作完全不懂,班里让技术最好的杨师傅带着小方,