“分享”让班组变了样

摘要

＜正＞淮北矿业朱仙庄矿修护一区七队一班现有13名职工,平均年龄42岁,最大的52岁,最小的33岁,是一个典型的老中青"三结合"班组。思想多元化、技术底子薄、职工代沟深、管理难度大,是班组的主要特征。以往,班组日常管理、职工培训等仅靠班长一人去落实,职工被动接受,管理效能较差。近年来,该班运用分享机制分析解决问题,并在实践中逐步形成了具有自身特色的管理方法——"分享式"管理法。创新推出了安全技术培训、作业现场、案例分享三种"分享式"管理,引导职工在分享中分析问题,在实践中解