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刘颖;
甘肃煤田地质局庆阳资源勘查院;
薪酬激励体系; 人力资源管理工作; 地勘单位; 企事业单位; 持续改进; 竞争力提高; 重难点; 凝聚力;
机译:通过状态证明薪酬体系的合理性:薪酬决定报告中的性别差异
机译:激励作用与薪酬管理体系与员工绩效之间的关系:全球银行定量研究
机译:在建筑领域为项目经理建立合理的薪酬体系
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:绩效相关薪酬体系的悖论:'为什么我们在面对他们未能激励的证据时继续采用这些体系?'
机译:美国邮政服务:很少有工艺人员比他们的邮政总监获得更多,但薪酬差异的充足性和合理性仍然不明确。
机译:增强的薪酬合理平台
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