人才素质测评信息技术应用研究

摘要

利用信息技术进行人才素质测评的理论依据 人与人的差异性是人才素质测评的基本前提,个人特点的稳定性以及人的外显行为与内在心理较大程度的一致性使得人才素质测评成为可能,而岗位和人的匹配性使人才素质测评成为必需并具有了实践意义.除了这些理论依据以外,人才素质测评信息化的理论依据还包括以下几个方面.