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连云港烟草'继任者计划'干部梯队建设模式初探

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摘要

干部队伍的新老交替是一个自然发展的过程.在烟草行业高质量发展要求的背景下,培养和选拔能够承担接力重任的干部队伍,是一件打基础利长远的大事.文章以连云港烟草为例,分析了干部梯队建设目前面临的问题及原因,并提出实施"继任者"计划的方法,有效解决干部梯队建设长效机制的问题.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第25期|134-135|共2页
作者
刘冠荣;
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作者单位

连云港市烟草公司赣榆分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
干部; 梯队; 继任者计划;

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