探索打造医院组织文化的可行性

摘要

组织文化建设是将组织的价值观、基本要求转化为员工的自觉意识和自觉行为,该过程艰难而又复杂,需要想当长的时间,是任何组织管理者都不可回避的问题之一.组织文化建设中,需要清楚地了解组织当前情况及文化水平是关键.一般情况下,组织文化需要定期有效地了解自身的文化状况,找出当前文化建设的薄弱点;组织管理者引导组织梳理正确的文化观,系统了解文化建设的内容和要求;帮助其科学地确定组织文化发展的目标,确定实施计划与步骤,提高文化建设的能力.