新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策

摘要

随着现代化建设的发展,对于法治社会的健全是十分重要的,市场经济的大力发展,企业要提高用人管理,以提高市场竞争力.通过新劳动法的颁布和实施,对企业的用人情况也造成了一定的影响,在人员的招聘、规章制度以及员工绩效管理上都产生了一定的变化.本文通过对新劳动法对企业人力资源管理的影响进行分析,提出一些建议,来促进企业在新劳动法下的稳定发展,提高企业的管理水平.