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任华英;
四川川东高速公路有限责任公司;
机译:通过管理薪酬制度改革建立新的治理时间
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:基于养老保险制度改革的高校薪酬制度改革
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:为初级保健研究计划建立一个国际网络:对在13个欧洲国家建立和开展前瞻性观察性急性咳嗽观察性研究的挑战和解决方案的思考
机译:特殊和激励性薪酬在保留军人心理健康服务提供者中的作用。
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:直接建立业务中的人员/职位以建立基于绩效的薪酬的方法
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