“同工不同酬”究竟来于何处?——基于Appleton分解的方法

摘要

该文使用Appleton工资分解法研究了工作地所在户籍人口(本地人)与非户籍人口(外地人)的小时工资差异,研究发现,外地人与本地人的工资差距中81.52％归因于在行业内受到的歧视,行业间的歧视为7.17％.而当我们把样本城市按移民数量占比分为“移民接纳型城市”与“本地人主导型城市”两类后,发现“移民接纳型城市”中不可解释的部分仅占工资差距的12.75％,而“本地人主导型城市”中歧视则占到96％以上,前者说明我国目前外地人与本地人相比同工不同酬的现象仍然十分明显,后者则表明外地人歧视问题在我国城市具有多样性.