基于改进LEC评价法的员工思想动态预警机制建立

摘要

员工是企业的宝贵资源。员工的工作状态、思想状态与企业的发展息息相关,稳定的员工队伍思想状态是企业推进改革发展,实现战略目标的关键。本论文提出用改进LEC评价法建立员工思想动态预警机制的方法,为企业将准确把握员工思想动态,变被动处理为主动预警提供了途径。