烟叶生产经营领域劳动用工法律风险研究

摘要

cqvip:随着国企改革的不断深入,烟草企业劳动用工模式由单一的编制内职工扩大到劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工、劳务外包合作等多种用工形式并存。在劳动法律法规日趋完善的法治时代背景下,如何有效应对劳动用工法律风险、解决用工需求和农村劳动力短缺的矛盾,构建和谐的劳动关系,对承担着烟叶生产经营任务的烟草企业尤为重要。本文以宝鸡市烟草公司为例,通过分析烟草商业企业用工环境与用工风险点,旨在对烟叶生产经营领域的劳动用工法律风险防控有所裨益。