薪酬的激励作用对员工绩效的影响研究——以“中间员工”为例

摘要

薪酬管理主要取决于企业如何客观、公正、公平、合理地对待员工,如何保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的较高的满意度.员工对薪酬管理的满意程度越高,薪酬的激励效果就越明显,员工就会更好的工作,这是一种良性循环;如果员工对薪酬的满意程度较低,则会陷入恶性循环,长此以往,会造成员工的流失.而中间员工是企业中的大多数,对企业的生存和发展起着重要作用.了解他们的特点和需求,克服传统激励措施的一些缺陷和弊端,变更激励的理念和方式,因势利导地开展激励.通过发掘兴趣、持续激励、“自主式”管理和激励等多种手段,使“中间”员工能够最大程度释放能量,达到公司、管理者、员工三赢.