心理契约对高校创新团队成员激励效果影响研究

摘要

运用调查问卷的方式从规范性因子、人际性因子、发展性因子、荣誉性因子四个维度研究心理契约状况对成员激励效果的影响.通过对调查数据进行相关性分析和回归分析,得到关于心理契约对激励效果影响的回归模型.由回归模型可知心理契约对激励效果的影响机理,从而为激励团队成员提供良好的对策和建议.