企业核心员工流失原因与对策研究——基于文本分析

摘要

了解企业员工,尤其是核心员工流失的原因,探究相应的解决对策,对于企业核心竞争力的提升和保持经营的稳定性具有极其重要的意义.采用文本分析法,对中国知网数据库中的62篇核心员工流失的文献进行分析,分析发现核心员工流失的原因是多方面的,既有员工个体的因素,也有组织内部和外部环境的因素,并针对相应的原因进行了对策研究.