公司治理结构对员工薪酬的影响分析--来自制造业上市公司的实证研究

摘要

股东利益和员工利益长期来说是一致的,公司治理理应在公司绩效考核与薪酬设计时关注员工利益,形成和谐的劳动关系。本文从沪深普通机械制造业和专用设备制造业选取197家上市公司,基于2015年-2019年的数据考察了公司治理结构对员工薪酬的影响。本文发现,员工薪酬存在业绩敏感性和粘性特征;董事长与经理人两职合一时,薪酬委员会的运行会降低员工薪酬的业绩敏感性,这与目前大多数企业完整的公司治理结构中并不设置两职合一是相符合的。