知识经济下人才培训的开发与创新

摘要

人力资源管理体系的构建是企业人才资源培训管理体系之中的重要部分,包含着引进优秀的人才进入到合理的企业以及对新入职的员工进行职业前培训,并且对企业的人才进行科学的考核,这些内容有利于提升企业的人才素质,对企业的发展有着极其重要的意义和作用。本文首先分析了知识经济环境给人才培训开发带来的变化:人力资源的知识化;打破传统人事管理的局限性;打造学习型组织,然后分析了人才培训体系在知识环境下的特点,最后分析了知识经济下人才培训的创新措施;尊重人才,打造智能型人才;提升人力资源管理者的素质;创新人才培训的过程;丰富企业的人才培训内容;建立严格的人才培训管理制度。