宁波：竞争者过往表现列入打分标准

摘要

3月3日，宁波市委组织部公布了竞争性选拔领导干部预备人选报考条件和赋分指标体系，今年首次设立了经验履历赋分指标体系，其作用是看参与竞争者的过往表现，通过对参与竞争者以往学习经历、工作经验、工作实绩等方面情况进行百分制量化评价，形成基础分，按照基础分占30％、笔试分占70％的比例合成参与竞争者第一轮综合成绩。