管理者过度自信特征对企业绩效的影响研究

摘要

长期以来,企业绩效一直是国内外学者关注的热点问题,但过往研究大多基于理性人假设,而忽略管理者是有限理性的事实。在管理者的非理性现象中,过度自信尤为突出。从管理者非理性的视角出发,以2013~2019年A股上市公司为研究样本,建立回归模型检验管理者过度自信对企业绩效的影响,研究发现管理者过度自信对企业绩效存在显著的负向影响。因此,研究补充和丰富了以往管理者过度自信与企业绩效的相关文献,并对缓解管理者过度自信对企业绩效的负向影响提供了相应的经验建议。