80后“北漂”员工管理问题探讨

摘要

80后“北漂”是一群高学历年轻的移民者，他们活跃于各个行业，为企业的发展发挥着重要的作用．企业应针对这类特殊人群制定人才保障体系，这对不断提高企业竞争力、提高企业的综合实力有着至关重要的影响作用。文章通过分析80后“北漂”员工的特点，指出其存在的问题并探讨对其实施人性化管理的有效措施。