省域人力资源能力评价与比较研究r——基于因子分析和聚类分析

摘要

随着经济发展进入新态势,国家经济实力日益增强,人力资源的可持续发展成为当前政府关注的焦点.基于2015年相关统计数据,使用因子分析和聚类分析方法对我国31省域人力资源能力概况进行分析比较.结果表明,影响人力资源能力的因素可分为数量性因子、人均支持因子、研发与产出能力因子、人口素质发展因子、人口自然增长因子和文化支持因子.其中人均支持因子的影响最不明显,数量性因子和研发与产出能力因子的差距最大.为了提高人力资源能力,各省份应加强政策引导和支持,优化区域间人力资源配置,科学计量投入产出效果.