挑战传统管理

摘要

＜正＞据美国经济学家预测:未来八大趋势将挑战传统管理。 劳动力虚拟化 随着更加先进的电讯技术将各地的人们联系起来,劳动力将变 得越来越虚拟化。有专家预测,未来的5年中,全世界利用计算机终端在家里工作 的人将达到2亿或者更多。虚拟劳动力要求改变现有的评估制度以适应在家办公的 需求,同时这一趋势也将使残疾人更容易得到工作。 人力资源的新作用 人力资源机构在未来将面临着对制度、政策和规章进行巨 大调整的挑战。重新培养、重新招聘和跨专业培养人力资源专业人员,使他们成为 能肩负多职能的代理人、生意伙伴或组织的顾问,将是人力资源机构在未来企业中 的新功能和新角色。