对国企引入职业经理人制度的思考

摘要

目前我国的职业经理人建设还处于初期探索阶段,招聘、培养、使用、管理、考评、激励、约束及退出均无完整的制度体系。建立科学、完善、合理的职业经理人制度体系,已箭在弦上,势在必行。尤其是应该加强顶层设计,加强制度的引导性及统一性标准,真正发挥职业经理人的企业家精神,建立激励约束的市场化薪酬体系,使职业经理人的目标与企业的长远发展有机结合。