中国期权制度的国际比较

摘要

@@ 薪酬激励是公司治理机制的核心内容.在美国、西欧、日本等发达的市场经济国家中,经理期权在公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日益重要的角色.与传统的薪酬制度相比,经理期权对经理人员能起到长期的激励作用,在公司治理方面是薪酬激励的一大创新.但是,经理期权在公司运营中效用的产生是有条件的,它会因经济制度的不同而不同.