对挂职科技副镇长选拔和管理的思考

摘要

文章以实施海南省中西部市县科技副乡镇长派遣计划为例,针对计划中存在的工作时间限制、专业需求错配及人员待遇偏低等问题,提出从由科技项目时间决定挂职期限、整合挂职科技副镇长专业资源、拓宽挂职科技副乡镇长成长渠道等几个方面优化海南省科技副乡镇长派遣计划的建议,以期为其他地区或部门开展挂职科技副镇长的选拔和管理提供参考.