企业人力资源结构的混合智能预测方法

摘要

人类正在进入知识经济时代，人力资源已经成为现代经济发展的第一资源和最终决定因素，企业的竞争，实际上就是人才的竞争。目前国内企业普遍存在各类人力资源结构不合理的现象，已对企业的发展构成了制约。人世后国内企业还要面临国外大公司的挑战，要想在激烈的竞争环境中立于不败之地，必须加强企业人力资源管理，搞好人力资源规划。而科学的人力资源规划，是建立在对企业人力资源结构合理预测的基础上的。