国有企业管理干部的绩效考核制度研究

摘要

国有企业在国民经济发展的各个方面起着重要的调节作用,是国民经济的命脉。其中,对中层干部的管理直接影响着国有企业的建设与发展,如何科学设置中层管理干部的绩效考核体系,监督中层管理干部权力的运行与责任的承担,直接影响着国有企业的内部建设与未来发展,是企业管理的重中之重。基于此,文章主要阐述了当前国有企业在管理干部的绩效考核制度中存在的若干问题,并在此基础上提出了一系列对策和建议,旨在促进国有企业管理干部绩效考核制度的充实与完善,以推动国有企业的长效健康发展,保证国民经济稳定运行。