首页> 中文期刊> 《法制与经济（中旬刊）》 >企业文化与人力资源管理协同理论在电力企业职工培训中的应用

企业文化与人力资源管理协同理论在电力企业职工培训中的应用

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

文章依据企业文化与人力资源管理战略匹配的协同理论模型提出企业文化四种类型所匹配的人力资源战略,阐述了其在电力企业职工培训中的应用.

著录项

来源
《法制与经济（中旬刊）》 |2012年第12期|128130-128130|共1页
作者
黄立军;
展开▼
作者单位

广西博白县水利电业有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业文化; 人力资源; 协同理论; 电力企业;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 协同理论在电力企业人力资源管理系统中的应用 [J] . 秦东 ,刘群 ,朱惠利 . 财讯 . 2019,第017期
2. 激励理论在电力企业人力资源开发中应用的思考 [J] . 徐武斌 . 人力资源管理 . 2016,第008期
3. 激励理论在电力企业人力资源开发中应用的思考 [J] . 徐武斌 . 人力资源管理 . 2016,第008期
4. 电力企业中企业文化建设对人力资源管理工作的促进 [J] . 詹林 . 人力资源管理 . 2014,第007期
5. 电力企业中企业文化建设对人力资源管理工作的促进 [J] . 詹林 . 人力资源管理 . 2014,第007期
6. 协同理论在电力企业人力资源管理业务应用建设中的体现和应用 [C] . 杨红红 ,覃云 . 2007年电力信息化高级论坛 . 2007
7. 电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究 [A] . 母贵川 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号