事业单位绩效工资制度的改革与完善

摘要

我国事业单位已全面实行岗位绩效工资制度,对其中的奖励性绩效采取灵活多样的分配方式和办法.推行绩效工资改革在调动职工个人的主观能动性,提高人事的科学管理,增强事业单位公益效应等方面具有重要意义.但在实践中,制度管理的漏洞、绩效考核周期过长、缺乏考核指标体系、个人缋效和团队绩效难有平衡点等问题的存在都严重制约了绩效工资制度的正常运作.文章从事业单位绩效工作的现状及存在问题入手,对绩效工资改革的必要进行阐述,并对进一步完善、推进制度改革提出对策建议.