企业减员莫入误区

摘要

目前,一些小企业改制改组或破产中,在处理下岗分流,减员增效时违规操作,给国家和企业造成难以挽回的损失,这种现象值得注意,希望引起有关部门的重视。一是企业减员不是按才能素质与工作需要,而是依据领导对职工的印象来决定去留,甚至采取分摊名额或抓阄的办法来决定职工在岗或下岗的命运。二是一些企业认为女职工麻烦事多,身体素质不如男职工,因而减员指向女职工。三是一些熟练工人、有经验的