劳务关系与雇佣关系辨析

摘要

一直以来，我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定，适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果，由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发，引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别，并通过历史的角度进一步分析，得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论，并期待国家在雇佣关系领域加强干预。