组织公平感、核心自我评价对组织结构二元性的影响--一个被调节的中介模型

摘要

在实现组织二元性的过程中，除组织结构设计会对其产生影响外，组织员工的心理感受和行为是否会对组织二元性产生影响？本文通过构建一个被调节的中介模型，利用对91家企业中高层管理人员的问卷调查数据，分析了员工的组织公平感和核心自我评价对组织结构二元性的影响。结果表明：组织公平感在“跨部门工作小组对组织结构分隔与组织二元性的中介作用”中，存在正向调节效应；核心自我评价在跨部门工作小组与组织二元性之间存在正向调节作用；组织公平感在高管团队社会融合与组织二元性之间存在正向调节作用。