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环境变迁与企业人力资源法律的构建

         

摘要

文章从知识经济、体制改革与全球化进程三个外在层面,分析构建企业人力资源法律的必要性;从雇佣双方心理契约失效与政府、企业与劳动者"三方机制"错位两个内向视角,解剖企业人力资源其法律构建的迫切性;最后从完善法律体系、保障法律实施等方面提出对策思考.

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