论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议

摘要

年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区，即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权，可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同，它是以“人”本身作为交易对象，其中潜藏着诸多人性贬损的风险，所以在歧视立法中，除了仅有的几类合理的年龄差别，用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别，美国《就业年龄歧视法》列举了七项，日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中，也可以考虑设置六项具体的例外情形。