老年人力资源开发与老年教育的新视域

摘要

积极应对人口老龄化是当前和今后较长时间内国家社会治理的一项重大任务.面对老龄化社会带来的劳动力短缺、社会负担加重、人口结构失衡等问题,延长劳动者受教育年限、为在职职工提供教育培训、提升大龄劳动者的劳动参与水平等做法均有助于应对短期内劳动力供给下降所带来的经济社会风险.文章截取中老龄退休人口(约为55-75岁)为研究对象,以老年教育为手段,以全面提升老年群体的劳动参与为核心,分析老年群体特点和需求,通过提供各种形式的老年教育,使老年群体老有所安,老有所乐,老有所为.