限权背景下如何强化对领导干部的有效激励

摘要

权力集中导致了领导干部在激励上的异化现象,限权表面上不利于对领导干部的激励,却打破了以权力为主导的传统激励模式,开启了领导干部激励的理性回归,为构建领导干部有效激励的多元体系奠定了基础.为此,可以从激励目标的多维性、激励主体的多样性,激励方法的灵活性,正负激励的并用性等几方面强化对领导干部的有效激励.