健全干部竞争上岗机制,提高选人用人公信度的思考

摘要

在干部选拔工作中引入竞争上岗机制,是深化干部人事制度改革、推进民主政治建设的重要方式,有利于克服选人用人方面的弊端,促进优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度。但是,竞争上岗是一项新工作,一件新事物,推行和实施需要经历适应、调整、完善的过程。对竞争上岗过程中出现的一些新情况和新问题,需要从干部评价、考察、监督、配套管理等方面进行完善。