西安市农村地区院前急救网点工作人员职业满意度调查分析

摘要

目的 调查西安市农村地区院前急救网点工作人员的职业满意度.方法 于2016年4～7月对西安市农村地区464名院前急救网点工作人员进行问卷调查,问卷包括一般人口学特征、工作情况及职业满意度3个部分,总得分＞5分为职业满意度高;0 ～5分为职业满意度一般;＜0分为职业满意度低.采用多元逐步线性回归分析职业满意度的影响因素.结果 本次调查共发放问卷584份,收回有效问卷464份,有效应答率88.89％.464名院前急救网点工作人员中对现有职业满意者58人(12.50％),一般者276人(59.48％),不满意者130人(28.02％).影响西安市农村地区院前急救网点工作人员职业满意度的因素有文化程度、月收入、工作类别、工作年限、学习频率、是否正常休假(P＜0.05).被调查者的文化程度越高、工作年限越长、学习频率越少,其职业满意度得分越低;月收入越高,其职业满意度得分越高;与医生相比,护士和其他工作人员职业满意度得分较高;不能正常休假者职业满意度得分低于能正常休假者(P＜0.05).结论 西安市农村地区院前急救网点工作人员职业满意度较低,影响其职业满意度的因素有文化程度、月收入、工作类别、工作年限、学习频率及是否正常休假.